贯彻落实《党校工作条例》
推进浦东新区干部教育工作上台阶
中共上海市浦东新区区委党校
浦东开发开放以来,我们认真贯彻中央,市委,区委关于加强党校工作和干部培训工作的指示精神,认真贯彻落实《中国共产党党校工作条例》,紧密结合浦东实际,积极探索党校办学规律,在大规模培训干部过程中,努力提高干部的整体素质.
一,浦东新区区委党校干部培训工作的主要做法
在区委的领导下,我校近年来围绕浦东综合配套改革试点,不断深化教学改革,拓展科研功能,努力提高干部培训针对性,有效性和实践性,进而为浦东新一轮改革发展做出应有贡献.在刚刚过去的2008年,共开展各类干部培训183期,培训学员14980人次.
1.坚持"党校姓党"原则,自觉融入浦东新区工作大局
多年来,区委始终坚持把党校工作作为一项重要工作来抓.2002年,区委明确提出"四个纳入"的要求:坚持把党校工作纳入"一流党建促一流开发"的大局之中,纳入新区干部队伍建设的全过程之中,纳入浦东服务全国的大局之中,纳入区委工作的统一部署之中,有力推进了党校工作取得新的发展和进步.2005年初,区委又确立了《区委领导联系主体班制度》,新区党政领导班子成员身体力行,主动到党校授课,与党校学员进行专题座谈,工作研讨,参加开班动员,结业交流,平均每年达到20余人次.
目前,根据区委关于深入推进浦东新一轮干部大培训的一系列指示要求,我校已初步构建起分层分类的多元化培训格局.培训班次基本分为六大类别:一是研修(轮训)类班次,注重"提高理论水平,强化问题研究",主要开设了领导干部研修班,领导干部读书班和领导干部轮训班等;二是后备干部类班次,注重"梯次培养干部,强化党性锻炼",主要开设了中青年干部培训班,党外中青年干部培训班,青年干部培训班,业务骨干培训班以及青年干部短训班等;三是岗位任职类班次,注重"适应岗位新要求,强化岗位能力训练",主要开设了新任街镇领导班子成员培训班,部门新任领导干部培训班;四是专题类班次,注重"紧扣区委工作大局,强化专题研讨",主要开设了党的建设专题研讨班,解放思想研讨班,社区建设研讨班,金融服务研讨班,迎世博研讨班等,以及今年正在举办的"四个确保"专题研讨班;五是专业技术及企业管理人才班次,注重"加强形势任务教育,凝聚各类人才",主要开设了专业技术人才骨干研修班,非公经济和社会组织人才骨干研修班,留学回国人员骨干研修班,科技企业创新人才研修班,创业总裁班等;六是基层党务人才类班次,注重"提高基层工作水平,夯实执政基础",主要开设了"班长工程"系列培训,如居民区党组织负责人培训班,"两新"党组织负责人培训班,以及基层一线中青班.
2.增强培训针对性实效性,认真完成各类干部教育培训工作
以2008年为例,上半年圆满完成全区处级干部学习贯彻党的十七大精神专题轮训任务.下半年,根据区委进一步解放思想,深入开展学习实践活动,着力加强干部队伍建设的新要求,适时举办了解放思想专题研讨班,徐麟书记,张国洪副书记等六位领导亲自与学员座谈.同时,根据浦东综合配套改革的新要求,增设二期处级领导岗位能力训练班和一期局级能力培训班,把领导干部的能力建设作为一项重要任务来抓.在教学设计中,坚持把需求调研贯穿到培训工作前,中,后全过程,逐步形成制度,同时进一步深化,细化调研内容,范围,采用问卷,走访,座谈等方式,将培训对象需求,组织要求,部门期望相结合,在此基础上拟定教学计划.
在服务全国干部培训方面,一是培训服务对象突出重点,主要集中在上海市对口支援地区.二是以专题培训班的形式灵活开展培训,如国家专利局资深审查员培训班,新疆加强领导干部处置公共事件能力培训班等.三是课程开发积极开辟新的领域,与中浦院,市委组织部密切合作,共同做好培训工作.今年年初,重庆市委副书记张轩带领学习考察团专程来校交流培训经验.
3.进一步创新培训方式方法,培养综合配套改革人才
一是全面推行研究型教育,继续完善"学习一个专题,研究一项课题,解决一个难题,推动一项工作"的教学设计,提高干部创造性地分析,研究,解决现实问题的能力.
二是灵活运用多种教学方法,通过建立教学方法创新项目组,加大案例式,模拟式,体验式等现代培训方法在干部教育培训中运用.
三是充分用好区域共享资源,在合作办班,教研合作,信息互通,设施共享,实践平台等方面积极加强与中浦院的合作;同时依托陆家嘴金融城,张江高科技园区等一系列浦东开发开放新成就,坚持用改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部,积极打造具有浦东特色的现场教学基地.
4.聚焦浦东综合配套改革试点,主动为党委和政府决策咨询提供科研服务

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