天 津 大 学 文 件
天大校发〔2010〕28号 签发人:龚 克

天津大学2009～2010考评期绩效考评工作实施意见

各学院,机关各部,处,室,
学校各直属单位:
根据《天津大学绩效津贴管理实施意见(试行)》(天大校发〔2009〕13号),为更好完成2009～2010考评期绩效考评工作,特制定本实施意见:
一,考评原则
本次考评工作按照学校"三步走"发展战略的要求,在总结2009～2010考评期总体要求完成情况的基础上,明确下一个考评期的绩效目标,进一步深化人事及分配制度改革,提高创新人才培养质量,提升师资队伍水平.在考评过程中,以落实《天津大学绩效津贴管理实施意见(试行)》文件精神,推进高水平师资队伍建设,完善高素质拔尖创新人才培养体系为导向,公平公正地完成考评工作.
二,考评办法
学校对各院级单位进行绩效评价,各院级单位对教职工进行绩效考核.
各院级单位依据《天津大学绩效津贴管理实施意见(试行)》文件精神,向学校提交《期末综合自评报告—2009～2010年度工作报告》并在述职报告会上做年度工作报告.学校对各院级单位的整体工作做绩效评价.
各院级单位依据本单位的绩效津贴管理办法,结合教职工提交的《2009～2010考评期教职工绩效考核表》对本单位教职工进行绩效考核.
三,考评步骤
1.各院级单位对本单位教职工进行绩效考核;
2.各院级单位向学校"人事及分配制度改革领导小组"办公室提交《期末综合自评报告—2009～2010年度工作报告》;
3.各院级单位在述职报告会上做年度工作报告;
4.学校"人事及分配制度改革领导小组"根据各院级单位提交的《期末综合自评报告—2009～2010年度工作报告》,述职情况以及有关部处的意见,做出对各院级单位2009～2010考评期工作的综合评价意见.
四,考评结果
学校做出的综合评价意见,作为重新核定各院级单位2011～2012考评期绩效津贴总量的依据.
学校以适当方式对评价较好的院级单位予以奖励.
各院级单位依据对教职工的绩效考核结果核发绩效奖励津贴.
五,组织领导
学校"人事及分配制度改革领导小组"负责对院级单位进行绩效评价.
院级单位"人事及分配制度改革工作小组"负责对本单位教职工进行绩效考核.
六,申诉与投诉
教职工有权就考核结果向学校"人事及分配制度改革领导小组"办公室提出申诉与投诉.
七,时间安排
12月14日 学校布置2009～2010考评期绩效考评工作;
12月15日-12月23日 各院级单位对本单位职工进行绩效考核并将《绩效奖励津贴发放名册》报送学校"人事及分配制度改革领导小组"办公室;
12月15日-12月27日 各院级单位完成《期末综合自评报告—2009～2010年度工作报告》并报送学校"人事及分配制度改革领导小组"办公室;
12月24日-12月31日 学校汇总结果并核发教职工绩效奖励津贴;
1月11日-1月13日 各院级单位述职报告会;
1月17日-1月20日 学校做出对各院级单位的综合评价意见.

附件: 1.期末综合自评报告—2009～2010年度工作报告
2.2009～2010考评期教职工绩效考核表
3.绩效奖励津贴发放名册
天津大学
二○一○年十二月十三日

下一页