苏州市草桥中学校
岗位设置管理实施方案
为进一步深化本单位人事制度改革，实现人社管理科学化、规范化，制度化，根据中共苏州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈苏州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发[2010]4号）精神，结合本单位对社会承担的服务功能、职责任务、工作性质和事业发展等实际情况，实行岗位设置管理制度，特制定如下实施方案：
一、指导思想、依据和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，进一步深化本单位人事制度改革，贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于印发<苏州市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2010〕4号）等文件精神，结合本单位的功能、规格、编制等实际情况，实行岗位设置管理制度。岗位设置管理与本单位用人制度改革相结合，单位实现由固定用工向合同用工转变，职工实现由身份管理向岗位管理转变；岗位设置管理与收入分配制度改革相结合，实现“以岗定薪，岗变薪变”的收入分配制度。
岗位设置坚持分类管理，分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类；岗位设置坚持规范有序、科学合理、精简效能、动态管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，充分调动各类人员的积极性和创造性，逐步建立符合本单位特点的人事管理制度，促进单位事业的发展。
二、实施范围
2011年5月我校在编在岗的全体教职员工，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。
三、核准岗位情况
依据编制部门有关文件批复，本单位相当正科级单位，事业编制总数315个。单位现有正式工作人员287名。结合单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，经主管部门核准，本单位是以专业技术提供社会公益服务为主的事业单位（公益类事业单位），主体岗位以专业技术岗位为主，占单位岗位总量的92.06%。经本单位申报，主管部门审核，市人社局核准本单位岗位设置总量315个，核准的管理、专技、工勤技能三类岗位设置方案如下：
（一）管理岗位 7 个，占岗位总量的2.22%。管理岗位的最高等级为七级职员岗，按单位管理层级，设置单位领导岗位 5 个，普通管理岗位 2 个。
（二）专业技术岗位 290 个，占岗位总量的92.06%。专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例为：26.55%∶54.48%∶18.97%。单位专业技术主系列是 教师 系列，主系列岗位最高等级为专业技术 三 级。
（三）工勤技能岗位 18 个，占岗位总量的5.72%。
四、岗位及岗位等级分布
单位内设机构10个，分别是：办公室、教学处、德育处、体卫艺教处、对外交流处、教师发展中心、信息处、总务处、工会、团委、少先队
五、编制岗位说明书
岗位说明书是人员聘用和岗位管理的核心内容。主要包括岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位数量、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件。
六、岗位聘用程序与办法
岗位聘用遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照人人有岗、双向选择、集体决定、择优聘用的方法和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）等有关文件规定予以聘用。岗位聘用基本程序如下：
（一）岗位聘用条件
聘用条件由基本任职条件和具体聘用条件组成，首次聘任按照市核准的岗位设置方案和单位制定的岗位设置实施方案组织进行。
1．基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；岗位所需的专业、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件；
（2）各岗位应具有的基本任职年限：
①管理岗位基本任职年限
我校管理岗位设置3个等级。包括科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位的七至九级职员。管理岗位基本任职年限按上级部门相关规定执行。七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
②专业技术岗位基本任职年限
正高级教师三级岗位须受聘四级岗位4年以上；
副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；
中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；
初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。
③工勤技能岗位基本任职年限
我校工勤技能岗位分为3个等级，现行的高级工、中级工、初级工，依次分别对应三至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位基本任职年限按上级部门相关规定执行。
一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核。
三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工术等级考评。