海体育学院附属竞技体育学校
教练员年度绩效考核细则
（经校二届一次教 审议通过）
依据上海体育学院教职工绩效考核办法，并遵照既认真贯彻7：2：1考核比例、又结合竞校教练员岗位职 工作特点对考核内容加以细化和补充的原则，制定本细则。
一、运动成绩（50分）
评分标准参照附件1。可纳入运动成绩评分的赛事包括：
1）世界三大赛、亚运会（参照后备基地考核评分标准）；
2）世界青年锦标赛、亚洲锦标赛、世界大学生运动会（参照国内最高级别比赛）；
3）各项目全国最高级别比赛；全运会年，为激励在全运会上创造佳绩，全运会成绩可获取附加分，即在获取全国比赛成绩对应得分的基础上，再按13、11、10、9、8、7、6、5的分值对全运会第1～第8名成绩进行加分；
4）全国青年锦标赛（仅取前三名）；
5）每位教练员只取其带训运动员获得的一项可列入评分的最佳比赛成绩参与年度运动成绩考核；
6）运动成绩考核分不封顶，超出部分可计入总分，并在评“优秀”时享有优先权。
二、训练管理（20分）
训练 考核的内容与分值如下：
1）训练文件齐全：全年共8分，训练文件不齐全，将被 （标准另定）；
2）训练时数（计划）保证：全年共6分，无故消减训练时数，将被扣分（标准另定）；此外，因无故缺席训练而被通报，扣发季度训练津贴；被通报两次，将受到年度考核不及格的处罚）；
3）日常制度（包括日常会议、值班查房点名、学校其他规章制度等）遵守：全年共6分，违者将被扣分（标准另定）。
三、科研论文（20分）
1、科研论文达标分为20分，与此对应的各职别教练员的科研论文得分值分别为，初级：10；中级：20；副高级：30；高级：50；
2、科研论文考核分在统计时参照科研处有关规定；
3、可纳入考核的科研论文必须是：
1）已刊出或已付印的科研论文，录用通知一律无效；
2）经认定的、在科研论文会上报告的论文。
四、队伍管理（10分）
学生学习态度：以考勤为主，共 6分；
综合评价： 共 4分。
五、附加奖惩
1、奖励：
所带训学生入党、入团、获年度“优秀班团干部、三好学生、优秀毕业生”称号的，可加分（标准另定）；
2、处罚：
所带训学生日常违纪，如旷课、受处分等，要被 （标准另定）。
六、其他
1、评优秀者，其运动成绩得分必须达到或超过50分，科研得分必须达到合格线，且总得分必须超过85分；
2、奖惩分于总分结出后再进行累加或递减；
3、绩效考核总得分低于60分者，最多只能评“基本合格”；
4、评分合成后分别按比例由高分至低分录进各
5、本“细则”已经上海体育学院附属竞技体育学校教代会审议并表决通过；
6、本“细则”第一 三款中“对全运会第1～第8名成绩进行加分”属新近补充的内容。
7、本“细则”的 权归校部。
上海体育学院附属竞技体育学校
2009年12月2日

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