2009年高能所职代会(工会)
工作总结
12月9-10日
汇报主要内容
根据09年中科院工会总结工作的要求,在规定的六个方面进行汇报:

一,服务科技创新
二,维护职工权益
三,职工民主管理
四,创新文化建设
五,工会自身建设
六,亮点特色工作
一,服务科技创新,营造宽松和谐氛围
高能所工会在所党委领导下, 从人才发展战略的高度认识问题,紧密围绕服务科技创新这一目标, 树立以研究所为中心的服务理念,充分发挥各级工会职能,从工会角度关注职工的工作和生活,努力帮助解决职工遇到的实际困难, 营造研究所的和谐氛围.
1.开展科研一线的慰问
09年,我所正负电子对撞机重大改造工程为顺利通过验收,一线工程人员加班加点,以团结顽强,努力拼搏,克服了无数困难,力争保质保量完成工程进度达到验收标准,所党政领导十分关心他们,所工会陪同所领导一起看望奋战在一线的科技人员,送去领导的关怀.
2.认真组织职工休养
10月28日—11月4日,所工会按照工作计划组织了46名职工赴江西,开展了一次充实而有意义的休养活动.此次江西之行行程紧凑,景点众多.游览了龙虎山,圭峰,三清山,婺源,景德镇,九江等十几个景点,让大家充分领略了祖国河山的壮丽多姿,并感悟历史文化之源远流长,不仅真正达到了锻炼身体,放松心情的目的,而且联络了感情,振奋了精神,为以更加饱满的热情投入到高能所今后的科研和工程中去提供了强大助力.
3.认真组织研究员参加专项体检
为落实中科院领导关心科研骨干身心健康的指示精神,院工会每年组织京区在编在岗研究员专项体检,重点进行心血管和恶性肿瘤疾病的早期筛查.所工会接到通知后,及时下发通知,与各中心,室,处行政秘书和工会干部联系,在他们的积极协助和督办下,本着自愿的原则,09年我所有51名所级领导和研究员参加了专项体检,许多同志体检回来后有了很多的亲身感受.
4.做好职工子女入学工作
为解决职工子女跨区入学问题,解除他们的后顾之忧,所工会克服各种困难,尽最大可能的与中小学校沟通,积极主动牵线搭桥,为科技骨干和职工做实事.09年解决了职工子女上小学18人.并与院工会积极主动联系,在院工会的理解和积极支持下,解决了我所5名研究员和科技骨干子女到中关村中学入学问题.确实对保证职工和引进人员安心工作,稳定我所的科技骨干队伍发挥了积极作用.
二,维护职工权益,注重制度制定的源头参与
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,维权是工会工作的基本职责,做好维权工作是研究所和谐建设的重要内容.工会组织积极参与研究所的事务管理,在关系到职工切身利益的规章制度制定前,广泛征求职工意见,常委会认真讨论,把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的政策制定之中,切实从源头上,根本上维护职工的合法权益.
1,做好职工群众来访接待工作
09年,我们接待了群众来访多次(工伤鉴定,离休干部医疗待遇,职工突发疾病去世后事处理等等),遇事不推诿,积极配合有关部门解决落实,对不能解决的问题,请示有关领导部门后,做耐心的解释工作,在发挥承上启下和信息沟通方面,及维护职工利益和安定团结方面作了许多细致的工作.
2.认真开展职工提案工作
09年所六届五次职代会收到职工代表提案23份,合理化建议42份,
落实结果随时可在网上查询.
三,坚持职代会制度,推进职工民主管理
推进研究所的民主管理是职工代表大会的首要工作和重要任务,近年来,在各方面的不断努力下,我所的职工代表大会相关制度已经日趋完善,坚持每年召开职工代表大会,充分发挥职代会常委会的作用,做好职工代表提案和合理化建议,促进职工对研究所建设管理的民主参与,维护职工的合法权益,认真履行维护职能,坚持并完善相关工作制度,较好地完成了各项工作.
1. 召开了六届五次职工代表大会
会议听取所长,书记工作报告,听取财务工作报告,园区建设,成果转化研发工作报告和职代会工作报告.
会议代表充分肯定了大会报告的内容,认为报告内容客观,比较全面,反映了我所的基本情况,对我所一年来的工作所取得的成绩表示满意,认为新一届领导班子任期目标比较明确,对未来五年我所工作做了较为明确的部署.同时,会议代表还就我所战略发展,园区建设,制度建设,人才队伍建设,职工福利待遇等问题提出了宝贵的意见与建议.
职代会分组讨论会场
2.召开职代会常委会
常委会采取不定期形式讨论和商定工作,09年共召开了5次常委会,围绕所发展的重点议题,职代会自身建设和一些规章制度建设献计献策.
3.召开工会主席会议
传达院工会工作精神
布置工会各项工作
布置了高能所第七届职工代表换届选举工作.
布置了国庆,院庆六十周年职工摄影书画展活动,并按规定和要求将展品送往我院图书馆参展.
布置高能所第九届职工文化广场活动.
四,积极投入创新文化建设,营造良好氛围,打造一流研究所
在所党委领导下,所工会注意发挥自身的组织优势,组织全所职工积极参与创新文化建设活动当中,在开展积极向上,健康丰富的群众性文体活动中取得一定成效.
1,举办了第九届职工文化广场
09年全所22个单位共选派了19个节目参加演出,演出人员近540人,近2000名观众观看了此次演出.经过两个多小时的演出,评选出一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名.优秀组织奖八名.

2009年文化广场
部分演出集锦
2.积极开展多项体育活动
根据院工会部署和所工会年度工作计划,所工会继续在全所开展"全民健身月系列活动".不仅坚持组织全所性,普及性的职工日常文体活动,还支持鼓励基层工会和兴趣协会独立自主地开展有益于职工身心健康的各项活动,特别要求各基层工会要充分认识开展全民健身运动的重要性,在科研任务紧张繁忙时期,更要重视体育活动,要积极动员和鼓励职工参与各自喜爱的活动,通过增强体质来为今后持续工作打牢基础.
1)组织全所性职工文体活动
全所保龄球赛
全所扑克牌赛
全所迎春长跑赛
所女子排球赛
所男子篮球赛
所游泳比赛
所乒乓球赛(正在进行中)
2)鼓励基层工会开展有利于职工健康的户外活动
通过组织这些活动,达到了放松身心,释放压力,促进交流,增进团结的目地,为下一步的紧张工作积蓄了力量.
3)支持各兴趣协会独立自主开展活动
4)参加中科院文体活动
5)参加市,区级体育活动
篮球队参加了石景山万达广场和石景山区体育局联合举办的第二届石景山万达广场杯活力健康篮球邀请赛,选派的两只代表队分别取得了第三名和第五名的好成绩.
09年3月,与东莞松山湖管委会足球队进行了足球友谊赛
五,加强工会自身建设,认真做好各项工作
高能所职代会(工会)在所党委的领导下,不断健全工会组织,完善各项工作制度,形成了规范化,制度化的管理模式.
1. 继续健全组织完善制度
所工会工作有计划有总结,各项工作管理有序,09年为新入所32名职工,办理了入会手续,更新了电子版会员档案;及时上报院工会各种统计调查表;及时办理工会法人资格年审;及时完成第七届工会改选换届材料的归档;完善了09年职代会和所工会各项工作的档案管理.
2.进行了第七届职代会改选换届工作
2009年,高能所第六届职工代表大会任期届满,经所党委同意,报院工会备案,依据《中国工会章程(修正案)》,《工会基层组织选举工作暂行条例》和《中国科学院北京分院系统研究所职工代表大会实施细则(试行)》的有关精神,进行了第七届职工代表大会换届和选举工作.从7月份起,各基层工会积极主动与党支部沟通协商,认真负责地组织好职工完成下列五项工作:即本单位职工代表换届选举,基层工会换届选举,第七届职代会常设主席团候选人推荐,第七届所工会经费审查委员会候选人推荐和所人事争议调解委员会群众代表推荐,9月底各工会依据条件在规定时限内全部完成了上述工作.经所职代会代表资格小组审查调整后,共选举上报第七届职工代表107名,基层工会干部59名,在所职代会六届十七次常委会上审议通过.
奚基伟副所长主持了高能所第七届职代会的换届选举会议.代表们首先表决通过了《高能所第七届职工代表资格审查报告》;《高能所第七届职工代表大会主席团成员名单》;《大会总监票人,监票人,计票人的建议名单》;《高能所第七届职工代表大会选举办法》.然后大会按照选举程序,由总监票人谢永红同志主持了改选换届工作.与会代表通过无记名投票方式,选出新一届职代会常设委员会委员13人,选出新一届工会经费审查委员会委员3人,选出新一届的所人事争议调解委员会群众代表3人.
宣读代表资格审查报告
发选票
进行投票选举
介绍候选人
计监票人员统计选票
宣读选举结果
第七届职代会改选换届大会现场
3. 继续重视和做好宣传工作
职代会(工会)配合所的中心任务,利用工会网页,及时传达报道院工会的指示精神以及所,各中心,室,处工会的各项工作,活动状态.2009年围绕职工代表大会主题,职工代表大会换届选举,职工体育活动等出版了三期六版宣传栏,丰富了所文化宣传阵地.同时,在中科院工会和北京分院网站上报道我所工会活动13篇,活动图片20多幅.另外,各基层工会,各职工兴趣协会,也注意在开展活动之后积极投稿报道,大大提升了我所基层工会活动的宣传力度.
4.举办了职工代表培训班
11月20-21日,来自全所各单位的104名同志出席了会议,高能所党委书记王焕玉同志,副所长奚基伟同志出席了大会.
汇报了高能所职代会(工会)四年来的工作情况;
汇报了四年来工会经费的收支情况.
学习了我院在2009年新颁布试行的《中国科学院北京分院系统研究所职工代表大会实施细则(试行)》的全文;
大会特邀的原自然科学史党委书记,院工会经审委主任李根群同志,向与会代表作了有关开展工会经费审查工作的辅导报告;
大会特邀的院工会人事争议调解委员会负责人张旭东同志,向与会代表作了有关做好人事争议调解工作的辅导报告.
_奚基伟副所长向与会代表逐条通报了2009年高能所职代会提案的落实情况,对一些职工群众的建议也做了回答.
职工代表培训班培训现场
六,亮点和特色工作
1. 推动群众合理化建议的回答落实
以往所职代会针对职工提案的落实,对相关单位有明确的答复要求,而群众的合理化建议只作为资料,供明年相关单位制定工作计划参考.
09年所职代会提出要加大力度,将群众合理化建议的回答落实列入相关部门的工作要求之内,以进一步加强群众的参与,深化职代会的民主管理.在所办和相关部门的推动下,有关职能部门对14项合理化建议进行了落实答复,使职代会提案和建议工作向前迈进了一步.
2.借荣获"全国模范职工之家"之际,积极推动
二级工会建家工作

获"全国模范职工之家"荣誉称号后,所工会深感工作中还有许多不足,为进一步提升整体水平, 08年所工会发出通知,要求各处室厂开展"职工之家"建设活动,拉开了二级职工之家建设的序幕.
为夯实建家基础,在08年二级工会建立电子文档,会员资料,会费收缴记录基础上,09年所工会把重点放在检查二级工会工作档案,工会网页建设上.目前已有9个处室中心工会建立起自己的工会网页,为今后宣传报道,资料存档等,奠定了基础.
二级工会网页
3.建立优秀科技和管理骨干休养制度
高能所职工休养已经开展了20多年,但是每年近50名的同志参与,还是不能有效地缓解职工的压力,特别是一些科技管理骨干的压力,他们往往受到时间,工作等条件的限制,在规定期间内抽不出身.
为此, 09年根据所工会的建议,在所党政领导的大力支持下,我们在大部分骨干能接受的时间段,组织了科技,管理骨干休养活动,为不影响所里的工作,便于各部门预做安排和协调工作,此次活动进行精心选择,即9月11-14日,仅占用了周五和周一的两个工作日,由奚基伟副所长带队,共19名骨干参加了江西休养.
同时,建议所工会每年组织,将这项活动作为促进我所部门交流,构建和谐文化,培养基层领导团队精神的新模式纳入工会工作日程.费时有限,意义深远!
此项建议,我们将在明年的工作计划中予以考虑,新一届常委会讨论通过后,以制度形式加以固定和完善,落实执行.
此次活动收到了积极地反响,大家一致认为这次活动展现 "以人为本,时间安排非常合理,既不影响所里的正常工作,也便于各部门调整安排,通过活动营造轻松和谐的工作和生活氛围,增强集体凝聚力.
4. 大力支持基层工会自主管理体育场馆
我所是一个具有上千人职工的大型基础研究所,为给职工群众开辟良好的工作和娱乐环境,08年所工会匹配资金利用多学科中心楼与楼之间的天井修建了多功能活动场所,09年正式投入使用.
为了支持基层工会独立自主开展工作.所工会要求基层工会自主管理场地,制订规章制度,不但满足本中心职工健身,还为高能所其他职工提供了一个良好的健身场所,并承担所内一些赛事.近一年来,经过磨合,对出现的卫生,噪音,使用冲突等问题,一一得到解决.大家看到,有了这个场地,既美化了原来的环境,节约了职工的时间和经费,也促进了职工文体活动的交流,有了很高的使用率,深受广大职工的欢迎和好评.
多功能厅施工现场
完工后正式投入使用
5.《辉煌的对撞机工程》获文艺汇演一等奖
在参加国庆,院庆60周年活动中,高能所除积极参加院举办的书法,绘画,摄影,手工制品展览,分别获得了一,三等奖项外.
我所参演的文艺节目《辉煌的对撞机工程》,在突出主题,表现时代感和艺术欣赏性方面,也得到院有关领导和专家的肯定.
《辉煌的对撞机工程》获京区文艺汇演一等奖.
《辉煌的对撞机工程》获全院文艺汇演一等奖.
结束语
09年过去了,高能所第六届职代会在坚持职代会制度,推进民主管理,继续完善职代会各项任务方面;在坚持制度化建设,服务科技创新,认真做好工会各项工作;在积极投入创新文化建设,营造良好氛围,打造一流科研机构方面,做了一些实实在在的工作.但是我们知道,距离领导和职工的要求,距离形势和任务的要求,还是有很大不足的.我们第七届职代会要在新的征程上认真学习,特别是认真学习党的十七届四中全会和中国工会十五大精神,树立科学发展观,要更加主动围绕院所的中心任务,自觉地做好各项本质工作,为建设一流科研机构而努力.
谢 谢!