州市龙湾区建设局财务 制度
为了加强财务 ，规范财务收支，提高资金使用效果，特制定本制度。
一、根据一把手“四个不直接分管”的规定和区会计核算中心的财务制度，财务收支严格执行办公室主任一支笔审批制度。
二、按照正常办公和行政 的需要，编制年度经费开支预算计划。对各项经费开支，实行计划 ，先报批，后组织实施。
三、专项基金支出，按规定程序审批。使用各种支票，按现金开支标准审批，并坚持先批后支，不超支，不乱支。
四、严格执行会议审批制度，有关会议先由主办科室编制会议经费预算，经分管领导审核，报局长室研究审批后实施。
五、坚决杜绝乱收费，按规定的收费项目、标准，实行亮证收费，使用标准票据，经费及时上交，做好财务核算。
六、日常财 理：
（一）一切费用报销，必须手续齐全。经办人说明用途，经科室负 审核后，报办公室主任审批。
（二）办公室主任报销，应由监 组组长签字。
（三）经费支出3000元以上，要先请示局长，由办公室负责支出；经费支出3000元以上需填写经费使用审批表，经费支出10000元以上，须经局党委或局长办公会议研究决定。特殊情况的经费使用须报请有关领导、部门核准后执行。
（四）实行设备实物综合管理。设备实物添置使用，科室要先填写申报表，经审核批准后，由办公室采购或上报政府采购，每年定期清理登记一次。日常办公用品由办公室负 划、购置、保管、发放和登记。
七、公务接待制度
（一）公务接待费应控制在区纪委下达的限额数以内。
（二）接待标准：区机关干部每人每餐不得超过30元；上级机关（市及市以上）和外市、外地区来客接待，每餐每桌不得超过1200元。
（三）接待管理：每次公务接待统一由办公室安排并填写审批表，然后凭接待发票和审批表等由办公室主任签批。
（四）接待报告：根据要求，由办公室在每季度第一个月10日前，向区纪委（监察局）报告上一 本局公务接待情况，同时抄送本局领导。
八、差旅费（交通费）报销
（一）差旅费报销按“龙湾区行政机关事业单位开支标准”执行。如出差地区收费确实较高或其他特殊情况，须说明原因，方可报销。在职人员外出学习、考察已经安排就餐的，不得再报销伙食补贴。
（二）公务出差乘坐飞机或软卧火车，须事先经局长室批准。
（三）因公出差回单位后，应在3日之内报销结算，一般不得超过一周。
（四）局机关工作人员上下班，可给予每月150元交通费补贴。工作人员赴市、区办事及施工现场检查工作等交通费，原则上实报实销，每月报销超过50元的要说明事由。工作人员外出工作时，要节约经费开支，一般情况不得乘坐出租车、三轮车，否则要说明事由。
九、学历函授制度
1、参加学历教育，根据温龙财发〔2005〕69号文件执行。
2、已取得某一层次学历的，原则上不得再参加同一层次相同或其它专业学历函授（成人、自学考试除外）。
3、未经审批同意擅自参加学历函授的，学费自理。工作时间参加学历函授按事假处理。
4、参加学历函授专业应为本职岗位工作需要的专业或相近专业。
5、学费报销采用公示制度，经一周公示无异议后方可报销。
6、参加本科以上学历函授还需报区委组织部审批。
十、其他
（一）持有《独生子女父母光 》的局机关工作人员，按照有关文件规定，从领证当年起到其子女14周岁止，每年领取独生子女奖励费。其子女在14周岁以下的，在“六一”国际儿童节可领取节日补助费。
（二）在职干部、职工子女学费：上幼儿园的每学期凭正式发票报400元，暑假班凭发票报160元。就读小学、初中的每学期凭票据报销杂费。父母是双职工的，由双方所在单位各负一半。
温州市龙湾区建设局干部调配任用制度
为推进干部调配任用工作的科学化、民主化和制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《龙湾区 干部选拔任用工作任前、审核和监督检查实施办法（试行）》等精神，结合我局工作实际，特制订本制度。
一、适用范围
人事调整（包括选拔任用、申请调动、干部职工录用等）。
二、基本原则
1、办事原则。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经过酝酿、选拔、考察等程序后，提交局党委会讨论、表决。
2、充分酝酿讨论原则。局党委对拟任免人选和录用干部职工职数应当充分酝酿。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的党委成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

下一页